পিতামাতারা তাদের সন্তানরা কী করে তা নিয়ে চিন্তা করেন না

পিতামাতারা তাদের সন্তানরা কী করে তা নিয়ে চিন্তা করেন না

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, তাদের সন্তানদের শাসন করার ক্ষেত্রে পিতামাতার অবহেলার বিষয়টি নিয়ে ব্যাপক আলোচনা হয়েছে। সমাজের গতি ত্বরান্বিত হওয়ার সাথে সাথে, অনেক পরিবার ব্যস্ত কাজের কারণে বা শিক্ষাগত সচেতনতার অভাবের কারণে তাদের সন্তানদের বৃদ্ধিকে অবহেলা করার জন্য অভিভাবকদের দ্বিধাগ্রস্ততার সম্মুখীন হয়। এই ঘটনার কারণ, প্রভাব এবং প্রতিকার অন্বেষণ করতে গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং গরম বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে নিম্নলিখিত একটি কাঠামোগত বিশ্লেষণ।

1. সাম্প্রতিক আলোচিত বিষয়গুলিতে ডেটা পরিসংখ্যান

2. পিতামাতারা তাদের সন্তানদের পারফরম্যান্স সম্পর্কে চিন্তা করেন না

1.পর্যাপ্ত সময় বিনিয়োগ করা হয়নি: ডেটা দেখায় যে 60% এরও বেশি কর্মজীবী বাবা-মা তাদের সন্তানদের সাথে প্রতিদিন 2 ঘন্টার কম সময় কাটান।

2.মানসিক যোগাযোগের অভাব: প্রায় 40% কিশোর-কিশোরী বলেছে যে তারা "কদাচিৎ তাদের পিতামাতার সাথে গভীরভাবে কথোপকথন করে।"

3.শিক্ষাগত দায়িত্ব হস্তান্তর: ছাত্রদের অনুপাত যারা তাদের শিক্ষার জন্য সম্পূর্ণভাবে স্কুল বা প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে 35% ছুঁয়েছে।

3. দ্বারা সৃষ্ট নেতিবাচক প্রভাব

4. সমাধানের পরামর্শ

1.নীতি স্তর: "পারিবারিক শিক্ষা প্রচার আইন" এর বাস্তবায়নের বিবরণ উন্নত করুন এবং একটি সম্প্রদায় সহায়তা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করুন৷

2.সামাজিক সমর্থন: উন্নয়নশীল "সারোগেট পিতামাতা" স্বেচ্ছাসেবক সেবা 12 প্রদেশ এবং শহরে পাইলট করা হয়েছে.

3.পারিবারিক কর্ম:

5. বিশেষজ্ঞ মতামত থেকে উদ্ধৃতাংশ

চায়না ইয়ুথ রিসার্চ সেন্টারের প্রফেসর ওয়াং উল্লেখ করেছেন: "পারিবারিক শিক্ষা জ্ঞানের সরল স্থানান্তর নয়, বরং এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে জীবনকে প্রভাবিত করে। আপনি যতই ব্যস্ত থাকুন না কেন, প্রতিদিন 15 মিনিটের উচ্চমানের সাহচর্য উল্লেখযোগ্য ফলাফল আনতে পারে।"

মনোবিজ্ঞান বিশেষজ্ঞ ড. লি পরামর্শ দিয়েছেন: "'আবেগগত অ্যাকাউন্ট' ধারণাটি প্রতিষ্ঠা করুন। প্রতিটি ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া একটি আমানত, এবং একটি নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া একটি উত্তোলন। নিশ্চিত করুন যে অ্যাকাউন্টটি সর্বদা উদ্বৃত্ত থাকে।"

6. সফল মামলার উল্লেখ

ঝেজিয়াং প্রদেশের একটি কোম্পানি একটি "পিতামাতা-সন্তান ছুটি" ব্যবস্থা চালু করেছে যা কর্মচারীদের তাদের সন্তানদের সাথে সময় কাটানোর জন্য প্রতি মাসে একটি বেতনের দিন ছুটি নিতে দেয়। বাস্তবায়নের পর, কর্মচারীদের সন্তুষ্টি 40% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং শিশুদের শিক্ষা সংক্রান্ত অভিযোগ 65% কমেছে।

বেইজিংয়ের একটি সম্প্রদায়ে চালু করা "উইকেন্ড প্যারেন্ট স্কুল" প্রকল্পটি 200 টিরও বেশি পরিবারকে দৃশ্যকল্প সিমুলেশন, ভূমিকা অদলবদল এবং অন্যান্য পদ্ধতির মাধ্যমে পিতামাতা-সন্তানের সম্পর্ক উন্নত করতে সাহায্য করেছে৷

উপসংহার:পিতামাতার শিক্ষাগত অংশগ্রহণ শিশুদের সুস্থ বৃদ্ধির জন্য একটি অপরিবর্তনীয় উপাদান। "শিশুদের উপেক্ষা করা" এর প্রকৃত দ্বিধা-দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয়ে, প্রাতিষ্ঠানিক গ্যারান্টি, ধারণাগত পরিবর্তন এবং সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের মাধ্যমে পরবর্তী প্রজন্মের জন্য একটি উন্নত বৃদ্ধির পরিবেশ তৈরি করতে পরিবার, স্কুল এবং সমাজকে একসঙ্গে কাজ করতে হবে।